# 天行有常，不为尧存，不为桀亡

Author: Tiger | URL: https://goagi.top/%E5%A4%A9%E8%A1%8C%E6%9C%89%E5%B8%B8%EF%BC%8C%E4%B8%8D%E4%B8%BA%E6%A1%80%E4%BA%A1%EF%BC%8C%E4%B8%8D%E4%B8%BA%E5%B0%A7%E5%AD%98

## 结论与核心摘要（直接答案与证据）
今天早上起来刷新闻，发现谷歌的 Jeff Dean 已经离职，顺带着谷歌的几个 AI 元老也都离职出去创业了，当时还是挺感慨的。

Evidence from the source:
- 走在路上的时候，不知道什么原因，突然就冒出来这句话：“天行有常，不为尧存，不为桀亡。
- ”，用 AI 搜了一下，发现后半部分才是这句话的重点：“应之以治则吉，应之以乱则凶。

## 正文
今天早上起来刷新闻，发现谷歌的 Jeff Dean 已经离职，顺带着谷歌的几个 AI 元老也都离职出去创业了，当时还是挺感慨的。

走在路上的时候，不知道什么原因，突然就冒出来这句话：“天行有常，不为尧存，不为桀亡。”，用 AI 搜了一下，发现后半部分才是这句话的重点：“应之以治则吉，应之以乱则凶。”。

在 AI 的今天，已经没有人怀疑我们是否能达到 AGI，大家现在正在讨论的是什么时候能实现 AGI。这不是一个“是不是”的问题，而是一个时间点的问题。

那么在这个时代，什么是“天行”？天行的“有常”又是什么？那么天行就是我们终将会走向 AGI。但在前进的道路上要尊重技术规律，一步一步地去走，一个坑一个坑地去踩，而不是搞什么大跃进。

当然，在通向 AGI 的道路上，不是由一个人的意志来决定的，而是由全人类、全社会生产力发展到一定阶段所决定的。

不会因为OpenAI 或者 anthropic 的限制，就停止探索 AGI 的步伐； 也不会因为一时的硬件短缺，就停止对 AGI 的探索； 也不会因为某一个公司或者某个公司的核心人物的出走或损失，就停止对 AGI 的探索和追求。

当然，这是从一个宏观的角度去阐述这个事情，因为毕竟社会是往前发展的。但是到了具体某一个公司，更重要的可能就是后面“先治一治自己，先治一乱则凶”。

如果一个公司因为文化的变化、组织的臃肿和大公司病，导致了核心人物或者有追求、有理想、有目标的人物的出走，而出走之后，管理层不加反思，继续恶化或者继续以前的管理，那么这就是“应之以乱”。

如果是因为公司主动去调整、主动去发现这里的问题，发现以前人员的理想、追求或理念，跟现在公司的价值观或方向有冲突，或者不是很符合，那么大家的和平分手我觉得是一个好事情。分手以后，公司可以走上自己健康发展的道路，改掉以前那种乱的现象，这未尝不是一个好事情。

而里面的核心员工，因为年龄、职位、回报，或是思维的惯性，我想你们即便在再年轻的时候，也是一群非常优秀的人。只是说当前的这个环境，让他们很难充分发挥自己的能力和能动性，自己追求的东西在这个环境也很难实现。那么出去创造属于自己的环境、创造属于自己的事业，人生可能会有更大的可能性。这对大家双方来说都是一个非常好的事情。我自己认为，或者说我自己更希望谷歌就是走这条道路。毕竟最近买了一些谷歌的股票。

对于每个人也一样，在一个公司里面待的久了，待的时间长了。就会出现这种惯性的力量，束缚了我们的思维的发散创造，也总是因为一些人情世故。也因为一些组织的原因、大公司病的原因，导致想干干不了，做什么事情都畏首畏尾的。

但是，如果有一天真正做了决断，反而对个人和公司都是一件好事，能让自己更加决绝、更加坚毅地去追求自己想要的事情。

当然，在此之前我们要做好准备。不论是心理上、技术上还是物质上，我们都需要有一个安全边际。

顺应 AI 的潮流，做好积极的准备和拥抱，天道就会站在每个人的身边。

加油！

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